Francis PENEZ 34, rue de Lille JNJNJNJ 59 940 ESTAIRES E mail : studiopenez@nordnet-fr
Ministère de l'EMPLOI
Mr Philippe BAS
127, rue de grenelle
75700 PARIS
Monsieur le Directeur de cabinet,
En qualité d'employeur, je me permets de vous soumettre
une proposition envers l'embauche des jeunes
LE 1ER EMPLOI
Situation actuelle :
Les jeunes en fin d'études éprouve actuellement beaucoup de difficultés
à trouver leur 1er emploi. (Inexpérience, coût du salaire avec charges, etc..)
Proposition :
Cible : tout jeune , quelque soit son niveau d'études, CAP, BEP, BAC, IUT, BTS,
INGENIEUR, ECOLES SUPERIEURES, garderait son statut d'étudiant pendant la
première année de sa vie active.
Entreprise :
Toute entreprise aurait le droit d'acceuillir un STAGIAIRE (statut étudiant)
par tranche de 10 salariés dans son effectif.
9 salariés : droit à 1 stagiaire par an.
32 salariés : droit à 3 stagiaire par an.
Rapport Entreprise - Stagiaire :
L'entreprise remunérerait son stagiaire en frais de stage avec un minimum
de 4 000 F à 6 000 F sans aucune charge sociale, pendant 1 an
Mon propos est simplement d'essayer d'aider les entreprises à accueillir
plus facilement les jeunes en leur donnant les moyens.
Embaucher un jeune est toujours délicat :
- Saura-t-il s'intégrer dans mon entreprise ?
- Ai-je bien compris ce qu'il voulait faire et ce qu'il aimait faire ?
L'embauche d'un stagiaire permet de tester des capacités sans faire prendre
de risque à l'entreprise.
LE DROIT A L'ESSAI du 1er EMPLOI
(aussi bien pour l'entreprise que pour le jeune)
Nous venons de recevoir des représentants de l'ANPE (contrat initiative emploi,
contrat de qualification etc.), mais chaque aide est tellement assortie
de spécificités et de mesures restrictives que nous préférons ne pas
en bénéficier car nous préférons choisir des talents que des mesures d'aide.
SIMPLIFIONS LE RAPPORT ENTRE LE JEUNE ET L'ENTREPRISE !
Ce jeune stagiaire pourra permettre à l'entreprise de :
- remplacer quelqu'un qui a besoin de formation,
- développer des activités non exploitées par manque de temps, etc..
Cette idée est peut-être simple ou simpliste, je ne sais pas !
Mais il est de notre devoir d'aider et d'intégrer les jeunes dans notre monde
du travail.
Nous avons tous eu un jour, une chance ou un évènement qui nous a aidé,
aujourd'hui cette chance devient compromise et coûte cher.
Je souhaiterai pouvoir vous expliquer ce propos de vive voix si
le temps vous le permet.
Cordialement
Francis PENEZ
Tél bureau : 20 51 15 15
Tél personnel : 28 48 56 13
Résumé :
Pendant sa première année de vie active, le jeune est rémunéré par des frais
de stage corrects (4000 à 6000 Frs ou plus) admis par l'URSSAF, le FISC, l'état
et les entreprises.
1 jeune par entreprise par tranche de 10 salariés avec un contrat
édité par les chambres de commerce locales.